過去抱怨別人不尊重我，現在報應回到自己了。原來，我從沒仔細想過我所希望的「尊重」是什麼。
尊重，一開始我想的是「己所不欲，勿施於人」。
因為我的不細心，需要別人幫我檢查更新，一次兩次後，別人也會厭煩，念的頻率、不愉快的感覺就越高。為了不讓自己陷入這樣的狀況，不讓他人費那麼多心思，逐步的、一點一點的改、並把自己的作業時間拉長，提早開始，錯漏的狀況雖大幅減少，結果還是有缺漏。
從結果來看，完全沒有達到預期的效果。
我不尊重自己的工作嗎？我不認為，我靠它賞口飯吃，穩紮穩打的做。但認清了細心不是我的強項。
在工作上，什麼是尊重，怎樣才叫尊重？
我的認知是，明確指派給我的專案、工作項目，好好的完成這些事情，就是尊重。
主管交辦事項，對我來說有點曖昧，因為有些是私事、有些是不屬於我的工作範圍、有些則不是我能力所及可做的。
強人所難是不尊重。
例如，要求我換位思考，這是高難度挑戰。不曾出現在我的生活經驗中，也不曾因回應信件就需要耗掉2小時以上，因此，我不能體會也無法設身處地的為人想。
若設身處地為人著想是尊重，那我放棄追求這種方式，因為我做不到。
若要求以一般常識去判斷，會出現雙方對常識的認定範圍有落差，只能透過磨合去解決。
「己所不欲，勿施於人」，我想要獲得什麼樣的對待，所以我如此對待他人，在生活上我做得到。
但是在職場上，還是這樣嗎？
尋找答案中.....
尊重，一開始我想的是「己所不欲，勿施於人」。
因為我的不細心，需要別人幫我檢查更新，一次兩次後，別人也會厭煩，念的頻率、不愉快的感覺就越高。為了不讓自己陷入這樣的狀況，不讓他人費那麼多心思，逐步的、一點一點的改、並把自己的作業時間拉長，提早開始，錯漏的狀況雖大幅減少，結果還是有缺漏。
從結果來看，完全沒有達到預期的效果。
我不尊重自己的工作嗎？我不認為，我靠它賞口飯吃，穩紮穩打的做。但認清了細心不是我的強項。
在工作上，什麼是尊重，怎樣才叫尊重？
我的認知是，明確指派給我的專案、工作項目，好好的完成這些事情，就是尊重。
主管交辦事項，對我來說有點曖昧，因為有些是私事、有些是不屬於我的工作範圍、有些則不是我能力所及可做的。
強人所難是不尊重。
例如，要求我換位思考，這是高難度挑戰。不曾出現在我的生活經驗中，也不曾因回應信件就需要耗掉2小時以上，因此，我不能體會也無法設身處地的為人想。
若設身處地為人著想是尊重，那我放棄追求這種方式，因為我做不到。
若要求以一般常識去判斷，會出現雙方對常識的認定範圍有落差，只能透過磨合去解決。
「己所不欲，勿施於人」，我想要獲得什麼樣的對待，所以我如此對待他人，在生活上我做得到。
但是在職場上，還是這樣嗎？
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