當你有正規工作時，是否曾經幻想辭職或是被資遣，然後就能獲得自由呢？
當你每天與陌生人爭著擠上通勤電車、因打字錯誤被上司罵，你或許可以在公園散步、烤一盤你最喜歡的餅乾，紓解壓力擺脫負面情緒。但是，回到現實面，你離開工作崗位超過幾週後，這些聽起來就沒這麼有趣了。事實上，研究發現長期失業會對心理和生理福祉造成相當大的負擔。
最後，失業的衝擊，遠比你我所想的還要龐大。
當你每天與陌生人爭著擠上通勤電車、因打字錯誤被上司罵，你或許可以在公園散步、烤一盤你最喜歡的餅乾，紓解壓力擺脫負面情緒。但是，回到現實面，你離開工作崗位超過幾週後，這些聽起來就沒這麼有趣了。事實上，研究發現長期失業會對心理和生理福祉造成相當大的負擔。
新的研究顯示，失業的確會在某些程度上改變一個人的個性。隨著時間過去，你可能變得比較不友善、不努力，且較不敢體驗新的事物。這個研究是由蘇格蘭 Stirling大學的Christopher J. Boyce博士主持，從德國的社會經濟委員會的資料中，抽出2005-2009年的部分研究參與者，其中，在2005年有6308人是有工作的，251人是沒有工作但有再就業，210人是失業1~4年。
結果顯示，不論男女在長期失業（1~4年）時，「隨和」個性會降低，但是男性在失業的前兩年，他的「隨和」程度是增加的。研究團隊無法確實解釋為何存在性別差異，但他們懷疑原因是男性一開始想以隨和來處理失業，並安撫周遭，然後他們逐漸感到灰心，隨和程度跟著下降。
結果顯示，不論男女在長期失業（1~4年）時，「隨和」個性會降低，但是男性在失業的前兩年，他的「隨和」程度是增加的。研究團隊無法確實解釋為何存在性別差異，但他們懷疑原因是男性一開始想以隨和來處理失業，並安撫周遭，然後他們逐漸感到灰心，隨和程度跟著下降。
這個研究也指出，男女的責任感、維持有序的生活和積極程度會降低。雖然研究團隊並沒有測試這個理論，但Boyce博士相信這結果會成為惡性循環：當你沒有了工作，你將變得比較沒有責任，因此更難讓你找到一個新工作。
第三個研究結果顯示，長期失業會使開放性降低。雖然研究團隊無法確實解釋為什麼，但是Boyce博士解釋可能原因，「沒有工作對心理造成沈重負擔」，較不能受到鼓舞和大膽前進。此外，沒有工作，你可能沒有資源去旅行或探索周遭。
第三個研究結果顯示，長期失業會使開放性降低。雖然研究團隊無法確實解釋為什麼，但是Boyce博士解釋可能原因，「沒有工作對心理造成沈重負擔」，較不能受到鼓舞和大膽前進。此外，沒有工作，你可能沒有資源去旅行或探索周遭。
別太失望，這個研究最後提出，當你重新就業後，上述個性上的變化會再一次恢復原來的樣子，不過Boyce博士提醒，他們的研究團隊仍需要更多的數據才能證明這理論是不是真能成立，但是根據手邊的資料暗示這個理論是可行的。
請記住，每個人的失業情況和經歷完全不同於此研究所描繪的一般情形，同時，這個研究對於我們所想的失業提供一些重要的結果。
其一，我們應該注意不要將失業者污名化，反而應該觀察他們的不討喜的個性和思維邏輯，找出「這就是為什麼他們不能找到工作。」Boyce博士建議人們承認他們的個性可能會是一個負向螺旋，也就是說，失業造成個性改變，然後導致難以就業。
其二，較廣的影響是個性比心理學家所想的還要有延展性，我們的環境會影響我們個性的發展，特別是處於失業這種負面經歷中。
請記住，每個人的失業情況和經歷完全不同於此研究所描繪的一般情形，同時，這個研究對於我們所想的失業提供一些重要的結果。
其一，我們應該注意不要將失業者污名化，反而應該觀察他們的不討喜的個性和思維邏輯，找出「這就是為什麼他們不能找到工作。」Boyce博士建議人們承認他們的個性可能會是一個負向螺旋，也就是說，失業造成個性改變，然後導致難以就業。
其二，較廣的影響是個性比心理學家所想的還要有延展性，我們的環境會影響我們個性的發展，特別是處於失業這種負面經歷中。
最後，失業的衝擊，遠比你我所想的還要龐大。
（資料來源：BusinessInsider）